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媒體評論
新時代改革創新的闖勁從哪來?
發布日期:2018-11-08 瀏覽次數: 信息來源:深圳特區報 字號:[ ]

  廣大干部請注意,中央對你們提出了新要求和新期待!

  近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創新創業合力7個方面提出一系列要求,旨在充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為,努力創造屬于新時代的光輝業績。

  新時代開啟新征程,廣大干部要扛起新擔當、拿出新作為。中國特色社會主義進入新時代,統籌推進“五位一體”總體布局,協調推進“四個全面”戰略布局,推進國家治理體系和治理能力現代化,推動高質量發展……把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處,哪一項,都不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。按部就班不行,循規蹈矩也不行,必須堅定不移地推進改革創新,必須充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。

  改革創新是硬任務,但也面臨著巨大的不確定性。摸著石頭過河,腳被石頭絆倒是常有的事。在推進改革創新的過程中,有些干部擔心難免出現失誤給自己招來麻煩,因而有思想包袱,畏首畏尾不敢動。那么,該如何更好地調動和激發廣大干部改革創新的勇氣和熱情?除了“對不擔當不作為的干部,根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職”,用好“反向激勵”倒逼和撬動干部干事創業的責任感、緊迫感之外,還要用好“正向激勵”,給敢于擔當、踏實做事的干部提供更好的發展機會、待遇保障、人文關懷,切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。

  建立健全容錯糾錯機制,為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,是極為重要的一項“正向激勵”,也是《意見》的最大看點。

  現在有些先進的高端服務器,即使出現一些硬軟件故障也不會停機。追求精確性的計算機都可“容錯”,充滿不確定性的改革創新更該有容錯糾錯機制。作為靠走改革路、打創新牌起家的深圳經濟特區來說,敢闖、敢試、敢冒乃是“標配”。為了讓廣大干部保持闖的勇氣、創的熱情,深圳早在2006年便在國內首次提出“容錯機制”,出臺了《深圳經濟特區改革創新促進條例》,有針對性地提出了一些“免責條款”。之后在2016年,深圳再次出臺《關于支持改革創新建立容錯糾錯機制規定(試行)》,態度鮮明地鼓勵和保護改革創新的干部,以制度的關懷與包容,調動干部積極性。可以說,深圳之所以能從“殺出一條血路”到“走出一條新路”,與改革創新的容錯氣度不無關系。

  從制度層面為改革創新者撐腰鼓勁,是新時代保持改革創新闖勁的一個重要源頭。《意見》專門提出建立健全容錯糾錯機制,明確“三個區分開來”要求,具體工作中要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉 “四個原則”,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失“六個要件”,是中央首次從制度層面作出規定,回答了“哪些錯該容、怎么去容、容錯和糾錯怎么有機統一”的問題。如此一來,將催生更多的改革闖將、創新能手,在新時代放開手腳建功立業。

  對于深圳來說,眼下最為迫切的事情,即是對照《意見》、結合實際,細化配套的制度措施,讓廣大干部的熱情和干勁充分迸發,繼續在改革創新上一馬當先、走在前列,繼續引領新時代改革創新的大潮。

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